Вопрос:
N-2045 |
С этого года стало возможно использовать стандартный налоговый вычет на ребенка не только каждому родителю в отдельности, но и одному родителю за второго.
Например, папа имеет право получить вычет на себя, 1000 на ребенка + еще 1000 на ребенка в случае, если мама откажется пользоваться своим правом на эту льготу.
Вопрос: возможно ли пользоваться папе двойным вычетом в случае, если мама не работает (в декретном отпуске), т.е. облагаемый НДФЛ доход не получает?
С расчетчиком спор возник, справку с места работы жены об отказе в льготе с ей стороны принес, а она говорит "раз не работает, значит ей вычет не предоставляется, а следовательно и тебе он достаться не может". |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2050 |
Подскажите пожалуйста как рассчитывается больничный по уходу за ребенком до 7 лет если сотрудник проработал менее 6 месяцев? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2057 |
Считаю отпускные за февраль, все начисляет правильно, но вычет "на себя" по НДФЛ не дает. В чем дело? З/платный НДФЛ считает правильно. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2062 |
В соответствии с графиком отпусков заблаговременно приказом был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней, т.е. с понедельника первой недели по пятницу третьей недели включительно. В первый же день отпуска работник лег в больницу на операцию, выписан в субботу третьей недели с выходом на работу в воскресенье (у работника это выходной. Выписана под наблюдение врача по месту жительства. Там второй больничный открыт, естественно, с понедельника. Т.е. работнику надо было написать заявление о продлении отпуска с воскресенья. Этот момент прозевали. Поэтому теперь продлить отпуск нельзя, т.к. тем воскресеньем работник воспользовался как обычным выходным днем. Но он просит в связи с неизбежной в случае неиспользования отпуска потерей денежной выплаты к этому отпуску хотя бы 2-3 дня считать все же как отпуск (на выплату срок отпуска не влияет). Т.е. у него на одни и те же дни имеется 2 документа - приказ об отпуске и больничный. Имеет пли он право выбрать, как их обозначить в табеле? Хочет написать заявление: в связи с временной нетрудоспособностью в период оплачиваемого отпуска прошу считать 12, 13 января 2009 использованными как отпуск в соответствии с приказом №..., неиспользованные 17 дней прошу перенести на ... октября 2009. Возможно ли это? Или несмотря на наличие 2-х документов можно выбрать только один целиком? Очень поджимают сроки, т.к. надо определяться, а внятного ответа дать не можем. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2063 |
Может кто знает как посмотреть реальную дату ввода того или иного документа? Потеряли базу. Последнее сохранение 2 дня назад. Нужно понять какие документы были проведены и перепроведены за эти два дня. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2069 |
Каким образом в 8ке оформляется доплата по б/л за время болезни до заработка? В ЗиК это выглядело галочкой "Доплачивать за счет средств предприятия". |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2071 |
При формировании отчета В ПФР возникли трудности:
Сотрудник был принят на работу по гражд.дог. в сент 2007г., но в базу ФОТ эта сумма вошла только в январе 2008 и налоги начислены тоже в январе. При проверке файла, программа указывает на ошибку - стаж не ставит. Как выйти из положения? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2074 |
Подскажите - как в Зарплате 8.2 проставить номера пачек в АДВ и СЗВ при формировании сведений для ПФР? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2076 |
Работница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, прерывает отпуск и выходит на неполный рабочий день, т.е. при этом должна получать пособие до 1.5лет и заработную плату. Как правильно оформить такую работницу? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2084 |
Можно ли в ЗУП 8 повысить оклад всем сотрудникам на 10% одной операцией или же только каждому в отдельности? Если - да, то какими операциями? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2089 |
Рабочий стаж работника с декабря 2005 года, в данной организации он работает с июня 2008 года,заработная плата при поступлении на работу составляла 10 000 руб., но с октября 2008 г. оклады были изменены на 18 500 р., была премия 2000 р. (1 раз в декабре) в отпуск он не ходил,больничный 10.02.-14.02. Заработную плату надо брать уже повышенную или рассчитывать , сначала по 10000 р. и с октября по 18500 р. ? Подскажи пошагово порядок расчета больничного. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2101 |
Есть ли в ЗУПе аналог Налоговой ведомости, как в Зике? Чем в ЗУПе удобней пользоваться при проверке начисления ЕСН? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2105 |
В справке о доходах 2НДФЛ какой выбрать код дохода для мат. помощи на похороны(сотруднику на похороны члена семьи)и какой код вычета? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2112 |
Предприятие оплачивает своим работникам пособие по врем. нетрудосп. сверх установленного максимального размера .Каким образом описать бух. проводку на эту сумму выплат. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2121 |
Считаю з/п, в анализе начислений по налогам и взносам не считает ФФС НС, база для начислений есть, а самих начислений нет. В налогах указана ставка для ФСС НС на 01.01.2009 г. Если там проставляю ставку по каждому месяцу на 2009 год, результатов по начислениям тоже нет. Что делать? куда лезть? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2124 |
у сотрудника в марте-апреле прошли такие виды начислений:
- оплата по часовому тарифу
- полевое довольствие
- доплата за сверхурочные
- северная надбавка
- РК
в июле в расчет среднего заработка при начислении больничного попадают только:
- оплата по часовому тарифу
- северная надбавка
- РК
В расчет не попадает "доплата за сверхурочные".
Аналогичная ситуация происходит с "доплатой за ночные часы".
Подскажите как настроить вид начисления, чтобы он автоматически включался в расчет среднего заработка. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2127 |
Приказом по предприятию сокращаем рабочее время до четырехдневной рабочей недели (до 6 часов в день, до 24 часов в неделю, до 3-х дней в неделю). Что делать? Как отразить в программе?
В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Режим неполного рабочего времени может быть введен только с учетом мнения профсоюзной организации. Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.
В письме от 08.06.2007 № 1619-6 Роструд разъясняет: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).»
|
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2134 |
Подскажите, пожалуйста. У нас директор был оформлен как внешний совместитель, теперь он оформляется по трудовой. Как это сделать? Создать дополнительный приказ, как основание для принятия на основное место работы? |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2135 |
Подскажите пожалуйста как установить запрет на редактирования в программе 1С8"Зарплата и управление персоналом" Как это было в 1С7 вход монопольно. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
Вопрос:
N-2137 |
Как оформить не совместительство, а совмещение или 1с8 этого не предусматривает?
Если делать через совместительство, то в графике ставит двумя строками, а тут должно одной. И не новый трудовой договор, а доп. соглашение. |
| Ответ: |
<< получить по почте |
